Spanish job interview Questions.

Job Interview Questions

 A Job Interview in a Spanish Language can be a nightmare if you don’t do any preparation work in advance. 

Here are 200 Common Interview Questions for a Spanish Language job.

Háblame de ti.

¿Por qué deberíamos contratarte?

¿Cuál es tu mayor debilidad?

¿Cuáles son tus metas profesionales?

¿Cuál es tu mayor fortaleza?

¿Cuál es tu mayor logro?

¿Cómo manejan los conflictos?

¿Cómo se maneja el estrés?

de que estas mas orgulloso?

¿Qué te apasiona?

¿Qué lo hace único?

¿Cómo te describes?

¿Dónde te ves en años?

¿Por qué quiere trabajar para nosotros?

¿Por qué dejaste tu último trabajo?

¿Lo que te motiva?

¿Cómo trabajas bajo presión?

¿Cómo manejan los conflictos?

¿Cuál es su expectativa de rango salarial?

¿Tiene alguna pregunta para nosotros?

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¿Cómo define usted el éxito?

¿Prefieres trabajar solo o en grupo?

¿Cuál es el libro más reciente que ha leído?

Si pudieras describirte a ti mismo en dos palabras, ¿cuáles serían?

¿Qué es lo que más te desagrada en un trabajo?

Si fueras multimillonario, ¿qué harías con tu tiempo?

¿Qué está dispuesto a hacer con un empleado que se niega a trabajar en equipo?

Si tuvieras la oportunidad, ¿me quitarías el trabajo?

¿Cual es tu trabajo ideal?

En una escala de -, con ser un gran trabajador y ser inteligente, ¿dónde se calificaría a sí mismo?

¿Cómo describirías tu personalidad?

¿Cómo describe su habilidad analítica? Bueno, normal o malo.

¿Qué diría tu mejor amigo de ti?

¿Cuál es su filosofía de vender?


¿Qué es lo que más te frustra del trabajo en general? Dar ejemplos.

¿Eres bueno en la multitarea?

¿Es usted automotivado / emprendedor?

¿Cuál es el animal con el que más admiras / te identificas?

¿Qué quieres lograr?

¿Qué haces para divertirte?

¿Quién es tu mentor?

¿Cuáles son tus aficiones?

¿Cuál es tu sitio web favorito?

¿Qué te incomoda?

En una escala de -, ¿qué tan agresivo eres?

Si pudieras tener una superpotencia, ¿cuál sería?

¿Puedes construir una buena relación con facilidad?


¿Cómo crees que otras personas piensan de ti?

¿Qué se ve a sí mismo en años y cómo llegó allí?

¿Prefieres Calidad o Cantidad?

¿En qué es mejor trabajar, mejorando las fortalezas o las debilidades de uno?

¿Quién es tu mayor inspiración?

¿Te gusta el cambio constante?

¿Cómo se comunica cuando no está satisfecho?

¿A qué videojuegos juegas?

¿Qué valor fundamental de la organización le resuena más?

¿Le resulta difícil hablar y conocer gente nueva?

¿Qué significa la integridad para ti?

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¿Cómo logrará un equilibrio entre el trabajo y la vida?

¿Qué fue lo más competitivo que hizo la semana pasada que no estaba relacionado con el trabajo?

Qué te saca de la cama en la mañana?

¿Dirías que eres una persona a la que le encanta ganar o que odia perder?

¿Cuál es tu mayor arrepentimiento?

Describe tu personalidad

¿Cuál es su estilo de gestión?

¿Quién es tu héroe?

¿Está dispuesto a trasladarse para este trabajo?

¿Viajarás por este trabajo?

¿Qué te interesa de este trabajo?


Si fue contratado, ¿qué tan pronto puede comenzar?

¿Está usted dispuesto a viajar?

¿Está sobrecualificado para este puesto?

¿Estarías dispuesto a trabajar por las noches y los fines de semana?

Que sabes de nuestra compañia?

¿Qué sabes de nuestra industria?

Si se le pidiera, ¿rompería las reglas de la Unión si la gerencia se lo indique?

¿Cuál es el mayor problema que ve con nuestra empresa?

¿Está bien no cumplir con una fecha límite? ¿Si es así cuando?

¿Cómo se siente al trabajar muchas horas?

¿Te aburrirías en un año y nos dejarías?

¿Cómo lidiaría con la ambigüedad en el lugar de trabajo?

¿Por qué es importante la diversidad en el lugar de trabajo?

¿Qué opinas sobre las horas extraordinarias?


Nombra tantos de los servicios que [la empresa con la que te estás entrevistando] brinda como sea posible y detallalos

¿Cuánto tiempo espera permanecer en esta empresa?

¿Cómo lidiarías con un empleado grosero?

¿Qué buscaría lograr en los primeros días / días / días de trabajo?

¿Cuál es el nombre de nuestro CEO?

¿Cómo despedirías a alguien?

¿Cómo está manejando la objeción?

¿Cuáles considera que son las cualidades más importantes para este trabajo?

¿Puede desde el primer día, estar solo, sin procesos, solo que le digan lo que debe hacerse y hacerlo?


Describe tu mejor día en el trabajo.

¿Qué harías si el socio principal te diera una tarea para hacer lo antes posible y otro socio te diera otra tarea para hacer lo antes posible?

¿Por qué debería contratarte antes que a estos otros candidatos? (En una entrevista grupal)

Algunas personas solo trabajan en [esta industria] solo para tener un trabajo hasta que aparezca algo mejor. ¿Cómo sabemos si te contratamos que te quedarás?

Si vieras a tu jefe robando, ¿lo delatarías?

¿Estarías dispuesto a empezar a trabajar a tiempo parcial?

¿Cómo te ves encajando en la organización?

¿Qué haría si escuchara a un compañero de trabajo hablar mal de un cliente?

Véndeme este [objeto] ¿Cuál considerarías tu mayor atributo en lo que respecta a este puesto?


¿Qué te convierte en un mal candidato para este puesto?

¿Qué es lo que menos le gustó de su último puesto?

¿Puede explicar estas lagunas en su currículum?

¿Puedes explicarnos tu currículum?

¿Por qué estás cambiando de carrera?

¿Qué odiaste de tu último trabajo?

¿Por qué tu currículum es tan diverso?

¿Qué fue lo más difícil que tuvo que hacer en su experiencia laboral anterior?

Cuéntame tu experiencia en la empresa.


Cuénteme sobre sus antecedentes y cómo eso afectó su capacidad como empleado.

¿Qué opinas de tu exjefe?

Nombra algo de lo que desearías arrepentirte en tu trabajo anterior y que harías de manera diferente aquí.

¿Por qué te despidieron de tu último puesto?

¿Por qué buscas un nuevo trabajo?

¿Hubo situaciones poco éticas en trabajos anteriores y cómo manejó esto?

¿Alguna vez has llegado tarde al trabajo? ¿Cómo se asegura de llegar siempre a tiempo al trabajo?

Imagina que no leí tu currículum, nos encontramos en la calle y partimos de allí.

Describa una situación en la que no estuvo de acuerdo con un supervisor.

Hábleme de un momento en el que tuvo un conflicto en el trabajo.


Háblame de una situación en la que tuviste que resolver un problema difícil.

Describe un proyecto o idea (no necesariamente el tuyo) que se implementó principalmente gracias a tus esfuerzos.

¿Siente que trabaja bien bajo presión? Si es así, describa un momento en el que lo haya hecho.

Dame un ejemplo de un momento en el que motivaste a otros.

Háblame de un momento en el que tuviste que delegar tareas durante un proyecto

Dame un ejemplo de cuando mostraste iniciativa y tomaste la iniciativa.

Hábleme de un momento en el que se perdió una solución obvia a un problema.

Hábleme de su logro profesional más orgulloso.

Describe un momento en el que tu trabajo fue criticado.

¿Cómo te sentirías al informar a una persona más joven que tú?

Describe un momento en el que fue más allá en el trabajo.

Cuéntame sobre el último error que cometiste.


Describe un momento en el que tuviste que darle una retroalimentación difícil a una persona.

¿Cómo trataría a un cliente enojado o airado?

Describe un momento que elegiste para no ayudar a un compañero de equipo.

Describe un momento en el que fallaste y luego volviste para triunfar

¿Cómo manejaría una situación en la que tiene un cliente que interrumpe su interacción existente con un cliente?

Suponga que está trabajando en un proyecto con un alcance original de unos pocos meses y le dicen que ahora tiene algunos días, ¿cómo lo manejaría?

¿Cómo les comunicaría a los miembros del equipo que se acerca una fecha límite y que deben tener sus materiales listos a tiempo?

Si su supervisor le da una orden directa que sabe que va en contra de la política de la empresa, ¿cómo maneja la situación?

Dime un momento en el que tuviste que tomar una decisión rápida sin conocer todos los hechos.

Dime un momento en el que tuviste que trabajar en un proyecto y tuviste a alguien en tu equipo que no cooperaría. ¿Qué hiciste?

Cuéntame sobre una vez que fallaste y lo que aprendiste.

Háblame de un momento en el que tuviste que trabajar con alguien con quien no te llevabas bien. ¿Cómo manejaste esa situación?

¿Cómo resolvería un problema? Describa el proceso.

Háblame de un momento en el que fue más allá o más allá.


Describe una vez que desobedeciste una regla.

Describa un momento en el que no completó una tarea a tiempo o según las expectativas.

Háblame de una situación en la que tuviste que adaptarte rápidamente.

Explique la última vez que se dio cuenta de que cometió un error, ¿cómo lo manejó?

Hábleme de un momento en el que tuvo que trabajar en un entorno culturalmente diverso.

Dime algo que cambiarías si pudieras volver atrás y hacerlo de nuevo.

Cuénteme acerca de una ocasión en la que brindó un excelente servicio al cliente.

Cuéntenos sobre un momento en el que haya enfrentado una decisión moral.

¿Cuéntame alguna vez que se resolvió una situación en el trabajo gracias al trabajo en equipo?

Si tu jefe llegara tarde a darte información para completar un proyecto para un jefe de nivel superior, ¿cómo lo manejarías?


Dime un momento en el que alguien tomó una decisión con la que no estabas de acuerdo y ¿qué hiciste al respecto?

Hábleme de un momento en el que haya llegado a una conclusión incorrecta.

Describe un momento en el que alguien presionó tus botones continuamente, y ¿cómo lo manejaste?

Hábleme de un momento en el que tuvo problemas para alcanzar sus objetivos y qué hizo

¿Cómo manejaría una situación en la que otro empleado se quejara del trabajo?

Hablar de un momento en el que proporcionó una solución creativa a un problema.

Háblame de un momento en el que tuviste que trabajar muchas horas para terminar un proyecto. ¿Cómo lo manejaste?

Dé un ejemplo de cuando alguien en su equipo no estaba haciendo su propio peso. ¿Cómo lidiaste con la situación?

Hábleme de una vez que fue líder y no tuvo éxito.


Describe un momento en el que responsabilizaste a un compañero de trabajo por sus acciones.

Describe una situación en la que no te preocupabas especialmente por alguien, pero tuviste que interactuar con él en una situación difícil.

Hábleme de una vez que dirigió un equipo y las cosas no salieron como estaba planeado.

¿Puede hablarme de un momento en el que demostró capacidad de liderazgo en el trabajo?

¿Qué habilidades de apoyo cree que son las más importantes cuando se trata de liderazgo?

Cuando hay un desacuerdo en su equipo, ¿cómo lo maneja?

Cuénteme acerca de la decisión más difícil que haya tomado como líder. ¿Cómo decidió qué curso de acción era mejor?

¿Qué pasos toma para asegurarse de que los proyectos se completen a tiempo, dentro del presupuesto y con el estándar adecuado?

Como describirías tu estilo de liderazgo? ¿Cómo lo describirían sus colegas?

¿Puede hablarme de un momento en el que se enfrentó a un desafío de liderazgo? ¿Qué hiciste para superarlo?

Si un miembro del equipo tiene un desempeño deficiente, ¿qué pasos toma para mejorar su desempeño?

¿Ha asumido alguna vez un papel de liderazgo de forma voluntaria? Si es así, ¿puedes contarme al respecto?

Hábleme de su enfoque de la delegación.

¿Puede describir un momento en el que predica con el ejemplo?

¿Alguna vez ha desempeñado un papel de entrenador o mentor? ¿Cómo pudo ayudar a la otra persona a lograr el éxito?

¿Cómo monitorea el desempeño de un equipo?

Si un equipo está luchando por mantenerse motivado, ¿qué pasos tomaría para impulsar el compromiso?

Cuando un miembro de tu equipo te presenta una idea, ¿cómo respondes?

¿Cuál de sus gerentes anteriores fue su líder favorito y por qué?

¿Hay algún líder que te inspire?

¿Cómo respondes a las críticas constructivas?

¿Qué enfoque utiliza cuando necesita realizar una crítica constructiva?

¿Qué pasos toma para medir su desempeño personal en el trabajo?

Durante sus primeros días en el trabajo, ¿hay algún cambio que intente implementar de inmediato?

Al comenzar con un nuevo equipo, ¿cómo evalúa el estado actual de sus capacidades?

¿Qué crees que es más importante para crear una cultura positiva?

¿Cómo se determina quién tiene acceso a la formación o el desarrollo profesional?

Si su proyecto se quedara inesperadamente escaso de personal, ¿qué haría para asegurarse de que se mantenga en el objetivo?

Cuéntenos acerca de un momento en el que tuvo que dirigir una reunión.

Describe cómo motivas a los demás.


¿Eres líder o seguidor?

¿Cuáles son las tres cualidades del liderazgo?

Describe tu filosofía de liderazgo en unas pocas frases.

¿Cómo funciona un inodoro?

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